Личное дело - совокупность документов, содержащих персональные данные работника и иные сведения, связанные с его трудовой деятельностью.

Личное дело не является обязательным в составе кадровой документации.

Как правило, личные дела ведутся в различных государственных органах, а в секторе частного бизнеса - на руководящий состав работников, специалистов, материально-ответственных лиц. Работодатель в условиях современного кадрового делопроизводства вправе самостоятельно решать вопрос о необходимости заведения личных дел. При этом независимо от выбора работодателя все необходимые персональные данные на каждого работника отражаются в личной карточке (унифицированная форма №Т-2).

Порядок работы с личными делами не регламентирован законодателем, в связи, с чем работодатели самостоятельно решают вопросы их формирования и ведения.

В данной статье мы попытаемся дать ответы на возникающие вопросы.

Среди кадровых работников бытует мнение что, книга учёта движения трудовых книжек не является необходимостью. В данной статье, мы попытаемся исправить это заблуждение, дать рекомендации по ее заполнению и хранению.

В данной статье мы рассмотрим основные моменты, которые возникают или могут возникнуть у кадровика при заполнении личной карточки работника.